\u003Cbr />\u003Cp>\r\u003C/p>\u003Cp>В новом выпуске «Кадры, деньги, HRTech» — Анастасия Мануйлова, обозреватель отдела экономики газеты «Коммерсантъ» и редактор приложения «Карьера&Кадры». С ней обсудили, как работает личный бренд в бизнесе, какие площадки для продвижения использовать и как решить, нужно ли это лично вам. \r\u003Cbr />\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете: \r\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>как звучит определение личного бренда, и как он работает в бизнесе; \r\u003C/li>\u003Cli>почему компании все чаще уделяют внимание HR-бренду, а HR-лидеры — своему персональному;\r\u003C/li>\u003Cli>как развитый личный бренд помогает HR взаимодействовать с сотрудниками и расти в карьерном плане;\r\u003C/li>\u003Cli>всем ли это нужно, и, главное, как найти время на персональное развитие в потоке рабочих задач;\r\u003C/li>\u003Cli>почему важно исходить из темперамента человека и быть готовым к отсутствию мгновенного отклика;\r\u003C/li>\u003Cli>какие площадки продвижения использовать для роста личного бренда HR-лидера;\r\u003C/li>\u003Cli>как писать для СМИ так, чтобы достигнуть своей целевой аудитории.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cbr />Смотрите выпуск также на \u003Ca href=\"https://youtu.be/Eryf8emv5ow\">YouTube-канале\u003C/a> и в \u003Ca href=\"https://vkvideo.ru/video822459475_456239615\">«VK Видео»\u003C/a>.\u003Cbr />Подписывайтесь на \u003Ca href=\"https://t.me/chelfact\">канал Анастасии\u003C/a>.\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>\r\u003C/p>\u003Cp>\r\u003C/p>\u003Cp>\r\u003C/p>","full","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/e527ce14-c153-4c24-a024-b691c99f3450.mp3",2883,"2025-04-24T10:20:52.261Z",55,[],{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":64,"number":65,"season":29,"title":66,"description":67,"type":56,"image":10,"audio":68,"duration":69,"is_explicit":19,"code":65,"publish_date":70,"listenings":71,"is_private":19,"plans":72,"video":34,"images":73},"f7e8ad89-4aa8-463b-a8bb-45f14bf0df92",18,"Как автоматизировать взаимодействие с сотрудниками | Кадры, деньги, HRTech","Нет предела совершенству автоматизации.\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>\u003Cp>Зачем автоматизировать HR-процессы? С чего начать и как выбрать решение? Как внедрять КЭДО на примере HRlink? Как автоматизация влияет на отношения в команде? Как запускать и масштабировать проекты? Обо всем этом поговорили с Ольгой Шаталовой, руководителем управления автоматизации и кадрового администрирования SOKOLOV. \n\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Другие темы в этом выпуске: \n\u003C/p>\u003Cp>- что останавливает 42% компаний от автоматизации HR-функций;\n\u003C/p>\u003Cp>- как нацеленность на результат и командная работа помогают успешно внедрять изменения; \n\u003C/p>\u003Cp>- на сколько автоматизация помогает ускорить процессы на практике; \n\u003C/p>\u003Cp>- какие трудности привели SOKOLOV к обмену кадровыми электронными документами; \n\u003C/p>\u003Cp>- на какие характеристики системы КЭДО компания обращала внимание при выборе провайдера; \n\u003C/p>\u003Cp>- что помогло компании перевести 8300 сотрудников на электронные документы;\n\u003C/p>\u003Cp>- как перевод КДП в онлайн вдохновил другие отделы SOKOLOV на цифровизацию;\n\u003C/p>\u003Cp>- сколько деревьев сохранила компания благодаря цифровизации документооборота с 2022 года;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему цифровые инструменты никогда не заменят HR. \n\u003Cbr />\u003Cbr />Смотрите выпуск также на \u003Ca href=\"https://youtu.be/r1JPBMWKdg4\">YouTube-канале\u003C/a> и в \u003Ca href=\"https://vk.com/video822459475_456239594\">«VK Видео»\u003C/a> \u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/f7e8ad89-4aa8-463b-a8bb-45f14bf0df92.mp3",2310,"2025-04-10T07:06:57.066Z",34,[],{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":75,"number":76,"season":29,"title":77,"description":78,"type":56,"image":10,"audio":79,"duration":80,"is_explicit":19,"code":76,"publish_date":81,"listenings":82,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":83},"63d43105-21f5-4cd2-a83b-fa262b9370d0",17,"Как адаптировать новичка, чтобы не потерять его","Приходят к работодателю, а уходят от менеджера. \r\u003Cp>\r\u003C/p>\u003Cp>Почему грамотная адаптация должна начинаться до выхода на работу? Зачем руководителям разбираться в психотипах? Как ставить задачи новичкам, чтобы получать результат? И как сильно с ними сближаться? Поговорили об этом с Юлией Митрюшовой, директором департамента сопровождения трудовых отношений «Самоката». \r\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете: \r\u003C/p>\u003Cp>- как маленькая ошибка на любом из этапов работы с новичком может все разрушить;\r\u003C/p>\u003Cp>- почему 28% россиян увольняются во время испытательного срока;\r\u003C/p>\u003Cp>- как общаться с сотрудниками разных психотипов и ставить им задачи;\r\u003C/p>\u003Cp>- почему всегда лучше не рассказывать, а показывать на своем примере;\r\u003C/p>\u003Cp>- какими способами собирать обратную связь, чтобы удерживать новичков;\r\u003C/p>\u003Cp>- почему вопрос — главный инструмент руководителя. \r\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\r\u003C/p>\u003Cp>\r\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/63d43105-21f5-4cd2-a83b-fa262b9370d0.mp3",2882,"2024-10-02T07:28:58.362Z",76,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":85,"number":86,"season":29,"title":87,"description":88,"type":56,"image":10,"audio":89,"duration":90,"is_explicit":19,"code":86,"publish_date":91,"listenings":92,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":93},"c4eb9b07-638f-4551-a9c6-4e93eea6f41e",16,"Подбор сотрудников в команду: от массовых ролей до топов","Будущее за персонализацией, помощью, человеческим отношением и заботой. \n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Как при дефиците кадров нанимать лучших людей? Какие этапы ждут претендентов на разные должности? Какой стек HR-технологий помогает компании упростить процесс найма? Эти и другие вопросы обсудили с Анной Овчинниковой, директором управления привлечения талантов Сбербанка.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете: \n\u003C/p>\u003Cp>- почему труднее всего искать массовый персонал и технарей;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему, чтобы нанять топа, нужно быть исследователем и партнером одновременно;\n\u003C/p>\u003Cp>- в чем разница между начальником и настоящим лидером;\n\u003C/p>\u003Cp>- для чего Сбербанк доработал систему архетипов;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему C-level executive должен формировать потребность в найме, а не быть исполнителем;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему будущее за skill-based-подходом, но есть исключения. \n\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/c4eb9b07-638f-4551-a9c6-4e93eea6f41e.mp3",2834,"2024-09-18T08:58:55.761Z",50,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":95,"number":96,"season":29,"title":97,"description":98,"type":56,"image":10,"audio":99,"duration":100,"is_explicit":19,"code":96,"publish_date":101,"listenings":102,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":103},"330563a6-3ed3-408b-862e-ecc6ccdb0724",15,"Обучение и развитие руководителей","Любой сотрудник эффективен настолько, насколько развита его личность.\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Гостья нового выпуска «Кадры, деньги, HRTech» — Ирина Савельева, директор по персоналу и обучению франчайзинговой структуры «Вкусно — и точка». С ней мы поговорили про развитие рядовых сотрудников и руководителей: как выстроить систему обучения в компании, какие качества искать в будущих управленцах и какой опыт можно перенять у молодых работников.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете: \n\u003C/p>\u003Cp>- как сделать процесс обучения взаимно интересным для бизнеса и сотрудников;\n\u003C/p>\u003Cp>- с какого вопроса должен начинаться выбор образовательного курса;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему уровень развития личности зачастую важнее hard skills; \n\u003C/p>\u003Cp>- какие качества определяют хорошего управленца (спойлер — дело в харизме); \n\u003C/p>\u003Cp>- как строилась система обучения сотрудников во «Вкусно — и точка»;\n\u003C/p>\u003Cp>- чем отличаются модели поведения на уровне работника и на уровне топ-менеджмента;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему молодые сотрудники — скорее плюс для компании, чем минус;\n\u003C/p>\u003Cp>- когда обучать руководителей — до повышения, в процессе или после.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/330563a6-3ed3-408b-862e-ecc6ccdb0724.mp3",3080,"2024-07-03T09:00:00.000Z",44,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":105,"number":106,"season":29,"title":107,"description":108,"type":56,"image":10,"audio":109,"duration":110,"is_explicit":19,"code":106,"publish_date":111,"listenings":112,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":113},"fb494833-73e3-463b-8c43-e53bf56f623f",14,"Управление изменениями в компании","Увидеть, инициировать и направить изменения – компетенции успешного лидера.\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Вместе с HRD Dodo Brands Галиной Ветошкиной, поговорили о том, как наладить процесс адаптации и выстраивать коммуникацию с сотрудниками. А еще сравнили опыт Dodo Brands в России и за рубежом.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>В этом выпуске вы узнаете:\n\u003C/p>\u003Cp>— почему успешный управленец – тот, кто видит и инициирует изменения;\n\u003C/p>\u003Cp>— зачем спрашивать сотрудников понятна ли им стратегия компании;\n\u003C/p>\u003Cp>— как «стратегия анабиоза» помогла Dodo Brands развить зарубежные точки;\n\u003C/p>\u003Cp>— может ли HR «чересчур» влиять на процессы компании;\n\u003C/p>\u003Cp>— важно ли давать сотрудникам возможность влиять на технологии внутри компании;\n\u003C/p>\u003Cp>— как формат работы зависит от роли в компании и почему нельзя разработать проект, сидя на Бали.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/fb494833-73e3-463b-8c43-e53bf56f623f.mp3",3247,"2024-06-30T15:00:00.000Z",32,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":115,"number":116,"season":29,"title":117,"description":118,"type":56,"image":10,"audio":119,"duration":120,"is_explicit":19,"code":116,"publish_date":121,"listenings":122,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":123},"778623ec-9c83-4906-8f1c-7b0e850b0882",13,"Трансформации в IT-командах","Трансформация команды начинается с трансформации в голове.\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Сегодня мой гость — CTO Леруа Мерлен Николай Кныш. С ним мы поговорили о трансформации команд: что это и зачем нужно бизнесу. У Николая 15 лет работы в IT, в том числе в Райффайзенбанке и Почта Тех. Он поделился уникальными кейсами как экологично трансформировать команду на примере блока IT.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>В выпуске вы узнаете:\n\u003C/p>\u003Cp>- почему CIO не может ничего изменить сам;\n\u003C/p>\u003Cp>- три вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем трансформировать команду;\n\u003C/p>\u003Cp>- какие типы реакций возникают в команде и как с ними работать;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему “атусорснуть изменения” — плохая идея;\n\u003C/p>\u003Cp>- как устроена ловушка неэффективности в линейной иерархии;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему если кажется, что вы много коммуницируете с командой — значит нужно делать это в 10 раз больше.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/778623ec-9c83-4906-8f1c-7b0e850b0882.mp3",3065,"2024-06-30T06:00:00.000Z",26,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":125,"number":126,"season":29,"title":127,"description":128,"type":56,"image":10,"audio":129,"duration":130,"is_explicit":19,"code":126,"publish_date":131,"listenings":132,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":133},"79012531-b77b-4a40-a7cb-3901c8df9d03",12,"Построение HR-бренда","Театр начинается с вешалки, а компания — с HR-бренда.\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>После небольшого перерыва подкаст «Кадры, деньги, HRTech» возвращается с новым выпуском. В этот раз моей гостьей стала Нина Осовицкая — директор бренд-центра HeadHunter и автор множества книг об HR-брендинге. Вместе мы обсудили, как грамотно и эффективно формировать имидж работодателя.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете: \n\u003C/p>\u003Cp>- какие три задачи решает работа над HR-брендом;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему важно связать внутренний и внешний бренд единой стратегией;\n\u003C/p>\u003Cp>- как сформировать «ядро ценностного предложения» и сохранить его при росте; \n\u003C/p>\u003Cp>- почему лучше реализовывать видение сотрудников, а не топ-менеджмента; \n\u003C/p>\u003Cp>- как правильно рассказывать об HR-бренде внутри компании и вовне;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему «Премию HR-бренд» называют «HR-оскаром»;\n\u003C/p>\u003Cp>- какие проекты никогда не получают «Премию HR-бренд» от HeadHunter;\n\u003C/p>\u003Cp>- и как технологии бесшовно объединяют найм и путь сотрудника.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/79012531-b77b-4a40-a7cb-3901c8df9d03.mp3",2635,"2024-06-29T15:00:00.000Z",36,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":135,"number":136,"season":29,"title":137,"description":138,"type":56,"image":10,"audio":139,"duration":140,"is_explicit":19,"code":136,"publish_date":141,"listenings":142,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":143},"9ea8924e-7bca-4fac-aafb-282bb93e5c61",11,"Креативные подходы в работе с командой","Креативность — важный драйвер современных HR-процессов. В этом выпуске в гостях у Дмитрия Андрей Будаев, директор по организационному развитию в Realweb — одном из крупнейших digital-агентств России. Вместе они обсудили, как использовать креатив в управлении бизнесом и персоналом.\u003Cbr />\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>На повестке дня: \n\u003C/p>\u003Cp>— Подходы и методики креативного управления;\n\u003C/p>\u003Cp>— Что такое фасилитация и зачем она нужна бизнесу;\n\u003C/p>\u003Cp>— HRTech для фасилитации;\n\u003C/p>\u003Cp>— Геймификация и другие инструменты креативного управления;\n\u003C/p>\u003Cp>— Релокация и международный бизнес: как культурные особенности влияют на подходы к работе с персоналом.\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/9ea8924e-7bca-4fac-aafb-282bb93e5c61.mp3",2798,"2024-06-29T07:00:00.000Z",25,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":145,"number":146,"season":29,"title":147,"description":148,"type":56,"image":10,"audio":149,"duration":150,"is_explicit":19,"code":146,"publish_date":151,"listenings":112,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":152},"eb2b7889-7447-490b-936c-3ed2e44b36fe",10,"Рекрутинг HR-специалистов","HR должен уметь слушать и слышать. \n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Сегодня поговорить о том, как правильно нанимать тех, кто нанимает для нас. В студии HRD российской онлайн-школы по изучению английского языка Skyeng — Яна Герасимович. С 2021 года она помогает развивать команду и платформу и вдохновляет на технологический прорыв. Именно при Яне был создан чат-бот для подготовки к собеседованию на английском языке.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>На повестке дня: \n\u003C/p>\u003Cp>- кто такой HR и зачем он нужен компании;\n\u003C/p>\u003Cp>- где искать грамотных рекрутеров;\n\u003C/p>\u003Cp>- Chat GPT и плагины: какими инструментами пользуются HR сегодня;\n\u003C/p>\u003Cp>- действительно ли сегодня так популярна профессия HR;\n\u003C/p>\u003Cp>- какой важный вопрос нужно задать потенциальному HR;\n\u003C/p>\u003Cp>- что профессию ждет в будущем;\n\u003C/p>\u003Cp>- и какие крутые HRTech-проекты есть в Skyeng.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/eb2b7889-7447-490b-936c-3ed2e44b36fe.mp3",3120,"2024-06-28T15:00:00.000Z",{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":154,"number":155,"season":29,"title":156,"description":157,"type":56,"image":10,"audio":158,"duration":159,"is_explicit":19,"code":155,"publish_date":160,"listenings":161,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":162},"9a5edbf6-f62f-485b-96a2-291a94c6fc10",9,"Личная эффективность HR-специалиста","Сегодня в выпуске гость с впечатляющим бэкграундом, Анастасия Хрисанфова. Директор по оргразвитию с 20-летним стажем в компаниях-лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики, управляющий партнер UpScale 11, ментор СЕО и независимый директор — Анастасия настоящий специалист по личной эффективности.\u003Cbr />\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>В выпуске: \n\u003C/p>\u003Cp>- что такое личная эффективность HR и в чем она измеряется;\n\u003C/p>\u003Cp>- какие IT-решения используют HR в своей работе для замера эффективности;\n\u003C/p>\u003Cp>- несет ли HR ответственность за долю ФОТ;\n\u003C/p>\u003Cp>- как HR-специалисты мотивируют себя и как работают с выгоранием;\n\u003C/p>\u003Cp>- какие инструменты используются для повышения личной эффективности и самооценки;\n\u003C/p>\u003Cp>- нужен ли work-life balance. \u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/9a5edbf6-f62f-485b-96a2-291a94c6fc10.mp3",3567,"2024-06-28T06:00:00.000Z",24,{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":164,"number":165,"season":29,"title":166,"description":167,"type":56,"image":168,"audio":169,"duration":170,"is_explicit":19,"code":165,"publish_date":171,"listenings":172,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":173},"424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d",8,"Импортозамещение в HR","Импортозаместить надо все?\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Говорить об импортозамещении нужно с теми, кто ежедневно занимается переводом компаний на отечественное ПО. Именно поэтому я пригласил в этот выпуск Андрея Филатова – экс-генерального директора компании SAP, основателя «Лаб СП». Андрей обладает уникальной экспертизой по поддержке и локализации решений SAP.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>Сегодня обсуждаем:\n\u003C/p>\u003Cp>- в чем главная сложность перехода на отечественные решения;\n\u003C/p>\u003Cp>- что уже удалось заместить, а к чему мы только идем;\n\u003C/p>\u003Cp>- можно ли доверять облачным системам после их отключения;\n\u003C/p>\u003Cp>- ключевые потребности в HRTech на российском рынке;\n\u003C/p>\u003Cp>- зачем компаниям-разработчикам нужны методологи;\n\u003C/p>\u003Cp>- кто является главным заказчиком по внедрению HRTech внутри компании.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d.mp3",3297,"2024-06-27T15:00:00.000Z",23,{"image_80":174,"image_180":175,"image_240":176,"image_600":177,"image_1280":178},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/424119ff-0149-4cd8-ba1f-ce50a4b0983d_1280.png",{"id":180,"number":181,"season":29,"title":182,"description":183,"type":56,"image":184,"audio":185,"duration":186,"is_explicit":19,"code":181,"publish_date":187,"listenings":188,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":189},"bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78",7,"Почему сотрудники увольняются?","Приходят в компанию, уходят от руководителя.\n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>Поговорить на тему удержания специалистов пришел Дмитрий Смыслов — вице-президент по персоналу в компании БКС, выпускник ВШЭ.\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>На повестке встречи:\n\u003C/p>\u003Cp>- от чего зависит удержание кадров;\n\u003C/p>\u003Cp>- стоит ли мотивировать персонал только материально;\n\u003C/p>\u003Cp>- почему сотрудники увольняются из компаний;\n\u003C/p>\u003Cp>- на ком лежит ответственность за удержание сотрудника;\n\u003C/p>\u003Cp>- как HRTech помогает справляться с нехваткой кадров;\n\u003C/p>\u003Cp>- разовьется ли автоматизация рабочих процессов настолько, что люди больше не будут нужны.\n\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr />\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78.mp3",2965,"2024-06-27T05:00:00.000Z",22,{"image_80":190,"image_180":191,"image_240":192,"image_600":193,"image_1280":194},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/bb7ee69b-37db-43ed-acd4-ebab29597d78_1280.png",{"id":196,"number":197,"season":29,"title":198,"description":199,"type":56,"image":200,"audio":201,"duration":202,"is_explicit":19,"code":197,"publish_date":203,"listenings":204,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":205},"a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175",6,"Развитие HR-стратегии","BITOBE — лидер российского рынка консалтинговых услуг. С 2005 года они помогают своим клиентам производить внутренние и внешние изменения, развивать бизнес и повышать качество кадрового и технологического потенциала.\u003Cp>В сегодняшнем выпуске ко мне пришли первые лица компании — генеральный директор Михаил Милинис и директор по развитию Наталия Боровикова.\u003C/p>\u003Cp>Из выпуска вы узнаете:\u003C/p>\u003Cp>- почему важность HR-стратегии подвергается сомнению;\n\u003C/p>\u003Cp>- какие существуют современные уровни HR-стратегии;\n\u003C/p>\u003Cp>- какую роль в стратегии выполняет HR;\n\u003C/p>\u003Cp>- какая модель стратегического управления наиболее эффективна — западная или восточная;\n\u003C/p>\u003Cp>- как HR-стратегия помогает бизнесу снижать риски.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175.mp3",3776,"2024-06-26T17:00:00.000Z",27,{"image_80":206,"image_180":207,"image_240":208,"image_600":209,"image_1280":210},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/a94d290f-aded-47b2-a7da-1bfa0444e175_1280.png",{"id":212,"number":213,"season":29,"title":214,"description":215,"type":56,"image":216,"audio":217,"duration":218,"is_explicit":19,"code":213,"publish_date":219,"listenings":188,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":220},"3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356",5,"Digital-маркетинг в HR","Таков путь сотрудника и HR. \r\n\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>ГК «Виктория» — компания с теплой историей. Она создана друзьями, которые предложили жителям Калининграда широкий выбор свежих продуктов на каждый день. Сегодня это уже сеть продовольственных магазинов различных форматов и более шести тысяч сотрудников, работающих как в офисе, так и на аутсорсе. \r\n\u003C/p>\u003Cp>В гостях выпуска сегодня директор по персоналу ГК «Виктория», Марина Гладких. \r\n\u003C/p>\u003Cp>Поговорим о том, что такое HR-маркетинг, есть ли риски работы с ним и кто должен заниматься продвижением вакансий. Кроме того, Марина расскажет об эффективном инструменте, который используется в компании — чат-боте. Как он упрощает работу HR — слушайте в этом эпизоде.\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356.mp3",3656,"2024-06-26T05:00:00.000Z",{"image_80":221,"image_180":222,"image_240":223,"image_600":224,"image_1280":225},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/3c36e1bf-85e5-43ef-88c8-ee8780177356_1280.png",{"id":227,"number":228,"season":29,"title":229,"description":230,"type":56,"image":231,"audio":232,"duration":233,"is_explicit":19,"code":228,"publish_date":234,"listenings":235,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":236},"ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6",4,"Автоматизация HR-процессов","«ИЛИМ» — лидер целлюлозно-бумажной промышленности с огромными амбициями. Это 17 тысяч сотрудников, каждый из которых развивается и растет вместе с компанией. Помогают этому такие проекты проекты, как, например, сервис для работы с личным кабинетом по биометрическим данным.\r\n\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>В этот выпуск я пригласил директора по организационному развитию и управлению проектами в «ИЛИМ» Светлану Лазариди. Вместе разбираемся, зачем компании HR-автоматизация, какие сложности могут возникнуть при внедрении ее в большой коллектив. А также обсудим, чего сегодня не хватает HR-специалистам для более эффективной работы.\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6.mp3",3413,"2024-06-25T11:15:24.365Z",31,{"image_80":237,"image_180":238,"image_240":239,"image_600":240,"image_1280":241},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/ce720c8e-b407-4462-b2f1-8a109645a2e6_1280.png",{"id":243,"number":244,"season":29,"title":245,"description":246,"type":56,"image":247,"audio":248,"duration":249,"is_explicit":19,"code":244,"publish_date":250,"listenings":251,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":252},"90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d",3,"Как построить корпоративную культуру?","12 Storeez — семейный бренд, созданный в 2014 году. Компания прошла путь от небольшого шоурума в квартире основателей до десятков магазинов и известна как в России, так и за ее пределами. Создатели 12Storeez смогли построить не только масштабное производство и крутой бренд, но также сильную корпоративную культуру. Сегодня каждый из тысячи сотрудников 12Storeez не просто ходит на работу — он помогает бренду развиваться и становиться лучше, разделяя его ценности. \n\u003Cp>\n\u003C/p>\u003Cp>В гостях HRD бренда 12 Storeez Елена Мажугина. \u003Cbr />Обсудили:\n\u003C/p>\u003Cp>- как корпоративная культура помогает продавать;\n\u003C/p>\u003Cp>- как внедрить ценности в коллектив;\n\u003C/p>\u003Cp>- зачем нужны корпоративы;\n\u003C/p>\u003Cp>- помогает ли проявленная корпоративная культура сохранить стабильную атмосферу в коллективе в кризисные времена;\n\u003C/p>\u003Cp>- что делать с сотрудниками, которые пользуются лояльностью руководителя. \n\u003C/p>\u003Cp>А еще Елена рассказала о Code of Conduct бренда и о том, как в компании происходит урегулирование конфликтов.\u003C/p>\u003Cp>\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d.mp3",3710,"2024-06-25T11:12:12.613Z",38,{"image_80":253,"image_180":254,"image_240":255,"image_600":256,"image_1280":257},"storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d_80.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d_180.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d_240.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d_600.png","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/images/90ec8760-36e5-4eac-af3f-ee415a62588d_1280.png",{"id":259,"number":21,"season":29,"title":260,"description":261,"type":56,"image":10,"audio":262,"duration":263,"is_explicit":19,"code":21,"publish_date":264,"listenings":122,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":265},"3b7ddaec-3b98-4e41-a54f-07f7d4aeb45c","Эффективность обучения сотрудников","А вот и вторая часть выпуска об обучении сотрудников!\r\n\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>В студии все также:\r\n\u003C/p>\u003Cp>- Я - Дмитрий Махлин;\r\n\u003C/p>\u003Cp>- Сергей Иванов совладелец и исполнительный директор ГК «ЭФКО» \r\n\u003C/p>\u003Cp>- Елена Черникова основатель и генеральный директор «Культуры инноваций»\r\n\u003C/p>\u003Cp>В предыдущем выпуске мы обсудили «талантов», важность обучения, а также отношение к сотрудникам, отказывающимся повышать квалификацию.\r\n\u003C/p>\u003Cp>Сегодня говорим о: \r\n\u003C/p>\u003Cp>- рисках, возникающих во время обучения;\r\n\u003C/p>\u003Cp>- замерах его эффективности;\r\n\u003C/p>\u003Cp>- полной альтернативе образования;\r\n\u003C/p>\u003Cp>- роли HR в бизнесе. \r\n\u003C/p>\u003Cp>Скучно не будет!\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/3b7ddaec-3b98-4e41-a54f-07f7d4aeb45c.mp3",3507,"2024-06-19T06:48:18.230Z",{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},{"id":267,"number":29,"season":29,"title":268,"description":269,"type":56,"image":10,"audio":270,"duration":271,"is_explicit":19,"code":29,"publish_date":272,"listenings":161,"is_private":19,"plans":34,"video":34,"images":273},"6807279a-4004-42ec-b2ff-bece8265291b","Сколько инвестировать в сотрудников?","Ничему нельзя научить, можно только научиться.\r\n\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>В этом выпуске опытом поделятся представители двух компаний: ЭФКО и «Культура Инноваций». ЭФКО — это лидер пищевой промышленности РФ и 18 тысяч сотрудников. «Культура инноваций» — консалтинговая компания для амбициозных лидеров с впечатляющим числом человек, прошедших обучение по их программам — 800 тысяч. Что же у них общего? \r\n\u003C/p>\u003Cp>В студии сегодня:\r\n\u003C/p>\u003Cp>Сергей Иванов - совладелец и исполнительный директор ГК «ЭФКО».\r\n\u003C/p>\u003Cp>Елена Черникова - основатель и генеральный директор «Культуры инноваций».\r\n\u003C/p>\u003Cp>И, конечно, я, ведущий подкаста - партнер и директор по развитию платформы HRlink Дмитрий Махлин.\r\n\u003C/p>\u003Cp>Обсудим обучение сотрудников в комплексе. Определим, кто такие «таланты», всех ли нужно обучать и что делать с теми, кто отказывается прокачивать навыки.\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>\u003Cp>\r\n\u003C/p>","storage/podcasts/255bf94f-22b7-4763-8170-f04578508a31/episodes/6807279a-4004-42ec-b2ff-bece8265291b.mp3",2949,"2024-06-14T12:12:42.236Z",{"image_80":12,"image_180":13,"image_240":14,"image_600":15,"image_1280":16},["Reactive",275],{"$ssite-config":276},{"_priority":277,"env":281,"name":282,"url":283},{"name":278,"env":279,"url":280},-10,-15,-4,"production","podcast-website","https://thisismakhlin.mave.digital/",["Set"],["ShallowReactive",286],{"fetchedPodcastData":-1,"fetchedEpisodesData":-1},"/",{"common":289},{"activeTab":290,"isShareActive":19,"episodes":51,"contentPosition":19,"podcast":4,"podcastSlug":291,"showPlayer":19,"activeTrack":34,"pauseTrack":19,"activeEpisode":34,"titleHeight":23,"website":292,"listenUrl":34,"isMobileShareActive":19,"isDataLoaded":27,"favicon":41,"customDomain":34,"episodesCount":20},"listen","thisismakhlin",{"button_text":30,"button_link":31,"is_indexing":27,"ym_id":-1,"gtm_id":-1}]